段伟花，女，1978年12月，教授，人力资源管理系主任，毕业于吉林大学管理学院，获管理学博士学位，2018年美国乔治亚大学访问学者，吉林省商务经济学会常务理事，长春市政府采购评审专家。 

    主讲课程：《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》。
    主要研究方向：人力资源管理、心理契约、服务外包

    电子邮箱：duanweihua@jlufe.edu.cn; 243079638@qq.com   

    代表性成果：
    （一）学术论文
1. Psychological contract differences for different groups of employees: big date analysis from China，Information Systems and e-Business Management（在线出版），2019，第一作者。
2.心理契约视角下新生代高校教师管理研究，牡丹江师范学院，2019，第一作者。
3. Types, patterns and evolution paths of IT Outsourcing Relationship，ICRIS 2018，EI(CA)，2018，第一作者。
4.Research on evolution power and path of information technology outsourcing relationship，Bio Technology，EI（JA），2014，第一作者
5.基于非对称信息理论的人力资源外包风险管理，现代管理科学 CSSCI，2009，第一作者。
    （二）科研课题
1. 心理契约视角下吉林省新生代教育人才管理研究，省教育厅，2019，主持人。
2.心理契约视角下吉林省新生代高校教师管理研究，吉林省教育科学规划办，2018，主持人。
3.吉林省人力资源服务业发展对策研究，吉林省社会科学基金，2017，主持人。
4.吉林省科技成果转化模式研究，吉林省教育厅，2016，主持人。
5.吉林省服务外包产业发展对策研究，吉林省社会科学基金，2014，主持人。
    （三）出版专著
1. 企业信息技术外包关系及其演化机理研究，经济科学出版社，2012。
    （四）咨询项目
1.岗位说明书、薪酬绩效体系构建，长春市园林规划设计研究院，2017。
2.人力资源管理体系构建，吉林省膳良壹品有限责任公司，2016。
3.岗位说明书、薪酬绩效体系构建，乐宁综娱娱乐有限公司，2015。
4.基于职位和绩效的薪酬体系构建，长春润德投资集团，2015。
5.科研人员绩效评估方法与激励机制构建，长春光机所，2013。