孟莹，女，1991年5月出生，讲师，吉林大学、英国莱斯特大学联合培养博士。

主讲课程：人力资源管理

研究方向：工作—家庭界面、工作家庭边界、工作投入、员工幸福感

电子邮箱：mengying@jlufe.edu.cn

代表成果：

发表论文

The Influence of Authoritarian-Benevolent Leadership on Subordinates’ Work Engagement: A Social Information Processing Perspective, Psychology Research and Behavior Management, 2023, 2023(16): 3805-3819. (SSCI收录）

How does family-supportive supervision influence work-family conflict in China? The role of boundary control and empowerment-focused HRM[J]. Asia Pacific Business Review, 2023, 29(1).（SSCI收录）

“隐形工时”对工作时间标准的挑战与应对——以吉林省企业员工工作入侵至非工作领域的前因后果为例，《社会科学辑刊》，2022年第2期。（CSSCI）

变革型领导与员工的团队认同——领导团队原型典型性和程序公平的调节作用，《社会科学战线》，2021 年第 8 期。（CSSCI）

协同多来源领导力能助推团队创新吗：一个有中介的调节模型，《科技管理研究》，2021 年第 23 期。（CSSCI）

主持课题

吉林省教育厅，一般项目，数字化背景下人力资源管理专业教学内容与课程体系改革研究

三、参研课题

1. 国家社会科学基金, 重大项目, 19ZDA136, 中国参与制定国际劳工标准新规则研究, 2019-12 至今,80万元, 在研, 参与

国家社会科学基金, 青年项目, 18CGL020, 企业员工劳动关系满意度的量表开发、影响机制与提升策略研, 2018-06 至 2023-12, 20万元, 结题, 参与

教育部人文社会科学, 青年基金项目, 18YJC630033, 上下级关系对幸福感的“双刃剑”效应：基于领导和下属的互动视角, 2018-03 至 2020-12, 8万元, 参与