2011年8月19日，姚远在吉林财经大学实验楼MBA教室作了《中青年干部培养机制研究》的报告，号召广大高级干部，要有战略眼光，切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部这项重大的任务完成好。具体到培养中青年干部的方法和途径，姚远引用了前人的三联著名诗句，来形象地概括其要旨。这三联诗句是：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”、“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”、“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，出自龚自珍的诗作《己亥杂诗》。姚远引用它，意在强调在培养中青年领导干部时，首要的就是选人要不拘一格，用人要用其所长。

选贤任能，历来不易。姚远特别强调：“选拔中青年领导干部，要解放思想，坚决破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。”选人不拘一格，是古今中外成功的用人之道。早在1000多年前，诸葛亮就提出要“度外用人”，即打破当时社会的常规来选拔使用人才。他说：“夫柱以直木为坚，辅以直士为贤；直木出于幽林，直士出于众下。故人君选举，必求隐处。”也就是说，选拔贤才，必须深入各个层面，特别是基层的民众之中去求取。

干部选上来了并不是就万事大吉了，还必须坚持进行培养。姚远引用郑板桥《竹石》中的“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，就是用来说明培养、锻炼干部的重要性的。

郑板桥《竹石》一诗的前面两句是“咬定青山不放松，立根原在破岩中”。该诗把竹子在艰苦的生存环境中经历磨难打下牢固根基，进而表现出坚韧、顽强的精神，刻画得生动形象、十分传神，因而可以用来比喻人格的培养境界。姚远从引用此诗入手，深刻阐发了中青年领导干部加强磨练的重要意义。他说：“对于看准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。但是，培养不是溺爱，也不能拔苗助长，而是要真正让年轻干部在工作实践中得到艰苦的磨练，增长才干和胆识。”

姚远还说，培养有多种方式，如理论教育和学习、基层锻炼等，但“使用也是培养，而且是更重要的培养。”“一个领导干部的思想水平、工作能力和领导才能，需要在领导工作的实践中形成。没有一定的领导岗位这个舞台，领导才能就无法提高，也难以真正考察和识别干部。对那些基本素质具备的中青年干部，要大胆放到相应的领导岗位上去。”年轻干部如果不经过摔打，很可能就成为温室里的花朵，很难经得起风浪。

姚远在讲话中引用的“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”，出自朱熹的七绝《春日》。姚远引用这两句诗，自然另有新的隐藏含义，就是深入浅出地阐述人才辈出的道理。

他说：“我们所从事的事业是空前广大的，需要的人才是多方面的。只有努力形成各方面人才百舸争流、各显其能的局面，一批批优秀的中青年领导干部茁壮成长起来，他们的才能得到充分发挥，我们的事业才会不断成功。”

三联著名诗句，表达了姚远对选拔、培养中青年领导干部的三个不同层面的深入思考，并且生动贴切，通畅简洁，给人印象深刻。简而言之，选拔培养中青年领导干部，一要不拘一格，二要加强磨练，三要人才辈出。姚远借助于这三联诗句的引用，不仅赋予它们新的意义，也精辟地阐述了选拔培养中青年领导干部的重要道理。

                                                                    作者：刘兵宇